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民主生活會相互批評意見清單格式參考(兩篇)

更新:2019-04-04 17:35:25 高考升學網

批評意見清單格式

批評意見清單參考樣本

對xx同志的批評意見

一、xxx(人名)

1、有“家長作風”,工作中常壓指標、安任務,有些工作顯得急于求成,剛部署不長時間就要結果。有的工作先定調子再走程序,聽不進不同意見,有“家長”作風。比如,xxx年x月什么什么事…………,你這種作風會造成…………。

2、有驕傲自滿的思想,自以為當局長多年,對xx的發展情況熟,縣情熟,有驕傲自滿的思想。例如:對xxxx產業的發展,…………認為已經走在前列,對xxx發展的思考、研究不夠,xxx產業一直形不成支柱,群眾增收空間越來越小,……你作為主管xxx的領導,難道沒有責任嗎???這也是享樂主義思想作怪。

二、xxx(人名)

2019年民主生活會相互批評意見清單格式參考(兩篇)

1、調研不深不細(參照《習近平總書記列舉的“四風”問題25種表現》、《中央“活動辦”梳理的37條共性問題》,直接點明問題的根源)。深入基層少〃〃〃〃〃〃(先對問題進行簡單闡述,然后列舉具體事例)。你這是典型的調研不深不細的形式主義(最后對這條批評意見進行一個總結)。

2、深入基層抓落實不力。一些工作的推進缺乏工作的連續性和持之以恒的精神,工作實效性較差。比如,在推進xxxxx的過程中,第一年推進較好,但后兩年實施得較差。再比如,在實施xxx工程中,出現措施不力、辦法不多、缺乏群眾工作經驗,致使這項工程推進速度很慢,受到xxx的嚴厲批評,這種“虎頭蛇尾”的工作方式是典型的對群眾不負責任的官僚主義。

篇二:

對XXX同志批評意見
  
  1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想,剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,但后續工作不足,沒有深入優化;在選調干部方面,過分挑剔,動作遲緩,干部隊伍沒有形成合理的梯隊結構;因循守舊,人才培養上對女同志存在偏見,總認為女同志個人事情多,加班不方便,不能適應辦公室工作節奏,就要少給她們鍛煉的機會,工作上要求上也不能一視同仁,影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少,屬享樂主義。
  
  2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多,與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入,知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少,特別是對部門和鎮街的辦公室工作,指導不足、考核沒有、人才培養不問。
  
  對XXX同志批評意見
  
  1.過分注重分管的材料工作,下基層調研少,造成工作接觸面窄,往往得不到一手情況。
  
  2.執行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足,一定程度上可能造成資金的浪費。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠,沒有合理有效組織系統內的文筆練兵活動。

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