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領導班子民主生活會相互批評意見清單(兩篇)

更新:2019-04-04 17:36:24 高考升學網

對XXX同志批評意見
  
  1.對區情認識理解還不夠深刻,決策參謀不夠,以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生,這是形式主義的表現。
  
  2.過分糾纏于文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。
  
  3.安排部署工作多,自己親自抓落實少。在辦公室時間多,下基層較少。
  
  對XXX同志批評意見

2019年領導班子民主生活會相互批評意見清單(兩篇)


  1.對事關百姓民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強。
  
  2.工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。
  
  3.對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流。
  
  對XXX同志批評意見
  
  1.存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠。
  
  2.存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位。
  
  3.不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
  
  領導班子互相批評意見清單
  
  一、對XX同志的批評意見:1、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少。
  
  2、關心同志不夠,與干部職工談心交心的少。
  
  3、有安于現狀的思想。
  
  二、對XX同志的批評意見:
  
  1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新,更好地指導分管工作。
  
  2、進取心不足,有些工作僅限于聽匯報,主動安排的少,被動應付的多。
  
  3、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現象。
  
  4、工作紀律堅持不夠,有早退現象。
  
  三、對XX同志的批評意見:
  
  1、工作上缺少進取、創新精神,滿足于現狀。
  
  2、習慣于當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細。如:文書把關不嚴,有時有出錯的現象。
  
  3、有時礙于情面有參加宴請的現象。
  
  4、也存在公車私用現象。
  
  四、對XX同志的批評意見:
  
  1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新,以便更好高效地工作。
  
  2、進取心不夠強,缺乏爭先創優的工作激情。
  
  3、存在著應付以求過關的想法,有享樂主義傾向。
  
  4、工作紀律堅持不夠,有遲到早退現象。
  
  五、對XX同志的批評意見:
  
  1、創新意識不夠,有憑經驗辦事現象,應加強對全局新知識指導和輔導。
  
  2、進取心不足,涉及全局性工作時有畏難情緒。
  
  3、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現象。
  
  4、工作紀律堅持不夠,有遲到現象。
  
  六、對XX同志的批評意見:
  
  1、主動學習意識不強,接受新知識主動性不夠。
  
  2、工作不夠扎實,深入工作一線少,工作標準要求不高,(www.dexgu.com.cn)案件意識和精品意識不強。
  
  3、思想上樂于清閑,有不求無功,但求無過的現象。
  
  4、工作紀律堅持不夠,有遲到早退現象。

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